Forbrig & Peltz Advogados

Vale a pena entrar com uma ação trabalhista?

Depois de quase 20 anos advogando na área trabalhista, uma das frases que mais escutei dos clientes foi “Vale a pena entrar com uma ação trabalhista?”. Por trás deste questionamento, na verdade, estão muitos outros, como medo, procrastinação, injustiça, discriminação, covardia, entre outros. Confesso que isso causa uma certa angústia, pois, como defensora de direitos trabalhistas, para […]

18/02/2026 | por Dra. Aline Da Cunha Seferim

Direito do Trabalho

Vale a pena entrar com uma ação trabalhista?

18/02/2026 | por Dra. Aline Da Cunha Seferim

Direito do Trabalho

CLT: Por que a Consolidação das Leis do Trabalho ainda é essencial em tempos de incerteza

Nos últimos anos, tornou-se comum ouvir que “o futuro é empreender” e que “ninguém mais quer ter chefe”. De fato, uma pesquisa recente da Hibou Pesquisas e Insights mostra que 33% dos brasileiros entre 16 e 34 anos sonham em abrir o próprio negócio, enquanto 32% ainda optam pela carteira assinada e pela segurança da […]

03/06/2025 | por Dra. Isadora Forbrig

Direito do Trabalho

Acesso Facilitado à Justiça do Trabalho: Entenda a Nova Decisão

Em uma importante vitória para a classe trabalhadora, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu que a declaração de pobreza assinada pelo empregado é suficiente para garantir a Justiça Gratuita, desde que não haja prova contrária. Esse entendimento, aprovado na sessão de segunda-feira (14), reforça o direito de acesso à Justiça para quem não tem […]

16/10/2024 | por Dra. Isadora Forbrig

Direito do Trabalho

EMPREGADOS PÚBLICOS: REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA PARA SUPORTE AO FILHO COM TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA (TEA)

Você sabia que para melhor atender as necessidades da criança, o empregado público tem direito a redução da jornada de trabalho sem a redução salarial? De acordo com a pesquisa realizada pelo Centro de Controle de Doenças e Prevenção (CDC), 1 a cada 36 crianças são diagnosticadas com Transtorno do Espectro Autista (TEA)[1]. Ou seja, […]

07/10/2024 | por Matheus Fagundes Petter

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Direito do Trabalho

A prevenção de acidentes no trabalho: quatro medidas essenciais

18/04/2023 | por Dra. Isadora Forbrig

Conglomerado de ações de relacionadas à segurança e à saúde do trabalhador, o Movimento Abril Verde surgiu como forma de recordação a partir de duas datas importantes: o Dia Mundial da Saúde, em 07/04 e o dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidente de Trabalho, em 28/04, o qual foi instituído pela Organização Internacional […]

Direito do Trabalho

Doenças ocupacionais: descubra como elas surgem e quais são os seus direitos

12/04/2023 | por Dra. Patricia Peltz

A campanha Abril Verde chama a atenção para um tema de extrema importância: conscientizar empregadores e empregados sobre a importância da segurança no ambiente de trabalho. Doenças ocupacionais são aquelas associadas a condição ou ao desempenho da atividade do trabalhador. Assim como os acidentes, as doenças ocupacionais possuem a mesma premissa. Uma vez que desenvolvidas […]

Direito do Trabalho

É hora de tirar férias e de conhecer os seus direitos trabalhistas

13/12/2022 | por Dra. Isadora Forbrig

As festas de final de ano e recesso escolar estão se aproximando, vamos juntos tirar todas as suas dúvidas sobre o período de férias? Quando o trabalhador conquista o direito de férias remuneradas? Após 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas, podendo ser concedido de forma parcelada em […]

Direito do Trabalho

Horas extras: 10 fatos que você precisa conhecer

07/12/2022 | por Dra. Isadora Forbrig

Via de regra, todo trabalhador contratado com carteira assinada, deve ter a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho, de forma clara e por escrito. Assim, hora extra é todo o tempo trabalhado para além da jornada estipulada em contrato. 1. Fique atento ao limite de horas: Na CLT, é previsto que a jornada […]

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Vale a pena entrar com uma ação trabalhista?

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Doenças ocupacionais: descubra como elas surgem e quais são os seus direitos

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Empresa deve indenizar trabalhador por despesas com lavagem de uniforme contaminado